อดีตพนักงาน TSM หลายคนออกมาพูดเกี่ยวกับวิธีที่ Andy "Reginald" Dinh จัดการสิ่งต่าง ๆ หลังจากรายงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมแห่งความกลัวที่ส่งเสริมในองค์กร
TSM เป็นหนึ่งในองค์กรที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในวงการ esports ในปัจจุบัน เนื่องจากมีชื่อเสียงโด่งดังในช่วงแรก ๆ ของลีกออฟเลเจนด์ฉาก อย่างไรก็ตาม สิ่งต่างๆ ดูเหมือนจะยิ่งใหญ่น้อยกว่าเบื้องหลังเมื่อ Reginald ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง ถูกจับได้เลือกการต่อสู้กับเพื่อนร่วมทีม TSMหลายครั้งเมื่อเกือบหนึ่งทศวรรษที่ผ่านมา แต่ดูเหมือนว่าเขาไม่เคยเผชิญกับผลที่ตามมาจากการกระทำดังกล่าวเลย
ส่งผลให้พฤติกรรมเชิงลบไม่หยุดตามรายงานเชิงลึกโดยวอชิงตันโพสต์โดยที่งานนิทรรศการเผยให้เห็นถึงวัฒนธรรมแห่งความกลัวในองค์กร จากบทความ คุณจะเห็นว่าไม่ใช่แค่ผู้เล่นเท่านั้นที่ต้องทนทุกข์ทรมานจากเหตุการณ์ที่ผันผวนโดย Andy Dinh เนื่องจากพนักงานของ TSM ปฏิเสธที่จะพบกับเขาแบบตัวต่อตัวในจุดหนึ่ง เพราะพวกเขาจะไม่มีพยานในลักษณะนั้น
หลังจากเผยแพร่รายงาน อดีตพนักงาน TSM หลายคนก็ออกมาเปิดเผยเรื่องราวสยองขวัญของพวกเขาเอง หนึ่งดังกล่าวคำตอบคืออดีตโค้ชซึ่งถูกจัดประเภทผิดเป็นผู้รับเหมาอิสระในขณะที่ต้องออกจากบ้าน TSM ตามโพสต์ดังกล่าว เขาได้รับค่าจ้างต่ำกว่าการทำงาน 16 ชั่วโมงต่อวัน ในขณะเดียวกันก็ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างต่อเนื่องในการหยุดพักช่วงสั้นๆ ซึ่งจะทำให้เขาได้พูดคุยกับแฟนสาวในตอนนั้น
ไรออทเกมส์
ไม่นานหลังจากที่บทความเกี่ยวกับวัฒนธรรมแห่งความกลัวถูกตีพิมพ์ อดีตพนักงานอีกคนก็ได้พูดถึงประสบการณ์ของพวกเขาในองค์กร การเผชิญกับการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน และการต้องพลาดกิจกรรมสำคัญของครอบครัวอันเนื่องมาจากการทำงาน ก่อนที่จะปกป้องบัญชีของพวกเขา และทำให้คนนอกแวดวงมองไม่เห็นทวีต
ข้อพิสูจน์ประการหนึ่งที่ยืนยันว่าวัฒนธรรมแห่งความกลัวได้รับการส่งเสริมใน TSM จริงๆ คือจดหมายถึง Yiliang "Doublelift" Peng ซึ่งเปิดเผยการละเมิดบางส่วนระหว่างการปะทะกับ Reginald ในปี 2021 ทนายความของเขาตีความจดหมายทางกฎหมายว่าเป็นหนทางในการ " หุบปากเขาซะ” ก่อนจะถูกนำตัวขึ้นศาล แต่หลักฐานชิ้นนั้นก็มียังปรากฏให้เห็นในช่วงภัยพิบัติ TSM PR ล่าสุด-
