随着关键人员不断离开公司，BioWare 的麻烦仍在继续。在最新的案例中，工作室的两位领军人物导致了内部领导层从《圣歌》转向《质量效应》。
Casey Hudson 和 Mark Darrah 是 BioWare 的资深员工，也是许多项目的领导者，包括《质量效应》和《龙腾世纪》等大型特许经营游戏，也包括《圣歌》等不太成功的特许经营游戏。
该工作室发现自己陷入了巨大的争议，原因是糟糕的管理造成恶劣的工作条件，其中一些导致精神崩溃。那些经历过这种创伤的人被称为“压力伤亡者”，听起来很像战争中发生的事情的后果。
无论如何，虽然这可能是原因之一，但尚不清楚两人究竟为何离开 BioWare -工作室网站上的博客文章看起来很友好，但请记住，此类公告通常会由公关员工重复讨论。
随着工作室的一些关键人员离开，您可能会问自己 BioWare 未来的项目会发生什么。好吧，他们将继续下去，因为另外两名工作室负责人将取代他们。
BioWare Austin 工作室负责人 Christian Dailey 将负责下一款《龙腾世纪》游戏。与此同时，迈克·甘布尔将领导《质量效应》项目，这可能会让粉丝们感到不安，因为他是《质量效应：仙女座》和《圣歌》的制作人。
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《龙腾世纪 4》和下一部《质量效应》仍有待适当披露，鉴于该系列提供了无数个小时的娱乐和令人难忘的角色，我们至少可以给工作室带来好处，看看它是否能克服混乱。
